第99章 圣贤的国度（第2页）

利率和利息，要禁止在人的劳动价值体系流通。

投资分红更应该惠济全民！

我们被西方人骗了整整4个世纪了，到现在还在犯傻，还在诋毁古人。”

李明挺直了腰板，神色坚定：“所以，陛下，我们重构了一套全新的社会体系——共享社会体系。”

李世明眼中闪过一丝惊喜，微微前倾身体，急切地问：“这共享社会体系，究竟是如何运作？快细细说来。”

李明恭敬地欠了欠身，开始介绍：“陛下，共享社会体系以‘道、德、仁、义、礼’为根基，首重互助合作。

在共享区中，我们摒弃了以货币为核心的交易模式，社员们凭借信誉积分来获取所需资源。

比如，一位擅长耕种的社员，他辛勤劳作产出粮食，这些粮食并不会被标上货币价格售卖，而是会根据他的劳动贡献换算成相应的信誉积分。”

这时，虚拟场景中，年迈的张鹏通过视频接口，声音略带沙哑却充满力量地补充道：“对，这些积分可用于兑换生活用品、享受社区服务等。

而这积分的获取，可不单单取决于劳动成果，社员之间的互助行为、对社区的贡献，甚至是个人技能成长，道德品行知过而改，都会作为积分评定的依据。

甚至于哪家房屋修缮需要帮忙，有人主动去协助，这也能获得积分奖励。”

李世明微微点头，目光中透露出思索：“那这如何保证公平公正？毕竟人的评判标准可能存在差异。”

王伟上前一步，恭敬回应：“陛下英明，这确实是关键所在。

我们有一只强大的技术团队，他们创建了一套公开透明的赏罚系数参数表，这个参数表可是根据全体社员们在实践中通过多伦次投票审议后逐步完善的，最终由人工智能助手小i协助，通过它的底层大数据和先进算法，全面且精准地引导并记录社员行为，保障积分评定的客观公正和人性化。

而且，所有的评定过程和结果都是公开透明的，当社员不采纳小i提供的引导或建议时，矛盾处理小组会直接介入并听取社员诉求，根据其提供创新方案的合理性给予允许或指引，若社员明显存在有破坏集体利益和安全的风险则会禁止该行动继续，并将其行为意图通知其他相关社员集体监督，并在事后对该社员行为给出合理且具有信服力的评判并让社员认识到自身错误。

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陛下我们是在确保社员自身认识到错误并愿意接受处罚的前提下才根据不同情况给出10—50的积分扣除惩罚的，只有造成特别严重不可挽回的损失下才会给出30以上的信誉扣除处罚。

且针对那些已经知错并向众人承诺改过，却依旧屡教屡犯不知悔改，且严重违背诚信原则的社员才会给出高达50的信誉扣分和免职处罚并接受强制心理干涉教育，若连强制教育都无法使其改正的也只能给予开除社员资格的最高处罚。

但是陛下，我们也考虑到真理有时或许也掌握在少数人手中，当社员给出的理由不仅仅关呼于个人而是他人和集体时，我们不会轻易判决，而是发起全员审议与辩论，并汇总不同看法，若社员绝大多数人经过如实回放其监控认可其言行思想，对集体有益并给出给予长远考虑，能方便到绝大多数人的解决方案时，我们不仅不会惩罚还社员还会给出奖励！

！

理由是社员勇于尝试创新且创新之举有益于改善全民。

会根据其贡献影响力的百分比给出信誉积分奖励！”

董浩接着说，脸上洋溢着自信：“陛下，在共享社会里，教育资源也不再受货币的限制。

孩子们接受教育，不是看家庭财富多少考试分数多少，而是根据自身天赋和兴趣，获得个性化智能化培养。

学校里的教学设施、师资力量，社区里的技术都是共享的，目的是让每个孩子都能得到最好的教育。

这完全符合‘道’的自然规律，让孩子们能顺应自身天赋成长；体现了‘德’的互助合作，大家共同为教育事业贡献力量；是‘仁’心关怀的体现，给予每个孩子平等受教育的机会；通过公平的教育规则彰显了‘义’；在长期的教育活动中形成了良好的教育行为习惯和秩序，也就是‘礼’。”

刘涛也补充道：“医疗方面同样如此，不管是社员的日常体检，还是生病治疗，都无需支付货币。

医疗资源根据实际需求合理分配，医生们的职责是救死扶伤，而不是追求经济效益，这才是‘仁’的体现。