第441章 安享晚年不好吗（第3页）

您手上持有的51%的股权，确实可以在股东会上直接罢免董事、监事——这两类职务属于股东会任免范围。

但是，像赵总、钱总这样的高级管理人员——副总裁、财务总监、战略部总经理——他们的任免权，不在股东会，而在董事会。”

微微一顿，他就继续开口道：

“根据《公司法》第四十六条，董事会的职权包括‘决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人’。

也就是说，罢免赵总他们，需要召开董事会，由董事会表决。”

陆临渊的呼吸又急促起来，这些他自然知道！！

浑浊的眼珠死死盯着孙晔。

“那又怎样？董事会里的人，我一样可以换！”

孙晔微微低头，后面的话才是关键，他声音更平稳了一些：“您当然可以。

但更换董事，需要召开股东会，修改董事人选。

从召激hui议、表决通过、到工商变更备案，一套流程走下来，最快也要半个月。”

他抬起眼，看了陆少琰一眼，又迅速移开。

“而在这半个月里，现有的董事会——也就是大小姐控制的董事会——完全可以召开临时会议，对赵总他们的罢免提案进行表决。

按照公司章程，董事会决议需要过半数董事同意才能通过。

而目前，大小姐在董事会中占据的席位……”

他顿了顿，但意思已经很明显了。

陆临渊的手开始发抖，指节攥得发白。

孙晔这时候才继续说道：“也就是说，即便您启动罢免程序，从法律程序上看，至少需要半个月的时间窗口。

在此期间，现有的董事会仍有权作出具有法律效力的决议。”

他停了一下，声音放得更低，但每个字都清清楚楚：

“此外，考虑到您目前的身体状况，作为法务总监。

我有义务提示：根据《公司法》及公司章程关于‘董事、高级管理人员任职资格’的相关规定，以及上市公司治理准则中对控股股东行使权利时的审慎义务要求——

在您健康状况存在重大不确定性的情况下，法务部需要对任何重大人事变动进行更为审慎的合规评估，以确保相关决议的程序正当性。

避免因股东行为能力争议导致后续决议被撤销或认定无效。”

他抬眼看了一下凶狠瞪着他的陆临渊，心中叹了口气，但依旧总结道：

“简而言之，出于对陆氏全体股东利益的保护，以及对公司治理稳定性的考量，这类重大人事调整，不宜在您身体状况剧烈波动时仓促推进。”

作为陆氏集团法务部最高的决策人，孙晔说出这段话，已经等于明白的告诉陆临渊，哪怕陆临渊现在对陆氏集团依旧拥有绝对的控股权，但想要进行任何罢免，都不是容易的事。

陆临渊第一时间就有一个词浮现在脑海：他被架空了。