第268章 虚拟执政（十九）（第2页）

在这种制度之下，矿区资源开采的安全性得到了极大提高。在中央智脑向前推演的两年之内，除了一两起小型事故之外全都风平浪静，而北野地区的资源开采量也在不断提升。

帕斯哈马尔的得分为324分，成为截至目前的总分第三名，将之前成绩十分稳定的维拉脱挤到了第四位。

终于轮到了唐闲。她这一天除了修订完善各种绩效考核方案之外，仅仅提交了两项教育方面的方案，看起来温和极了，跟前一日的雷厉风行完全就是两回事。

但在中央智脑的推演之下，这些增订的绩效考核细则渐渐显出了非同一般的成效。

人事部门名义上管理所有部门，但并不能主导各部门的决策，所以在对唐闲的政绩进行推演时，也都是基于其他部门的行动。

同样是稽查大队进入牧区，只因为增加了中央智脑全程监控的细节规定，那些私下里吃拿卡要的行为全都无所遁形。

人事部门对这种行为毫不姑息，一经发现即严惩不贷，很快就令那些稽查人员不敢再伸手，而那些罔顾事实摊派补税任务的行为，更是打从一开始就胎死腹中。

警务署、教师与其他zhengfu部门、事业单位也是一样的，以前随便进入牧民家吃喝一顿，再拎走一两头牲畜都是再正常不过的事，他们都将其视为对牧民们的抬举，但中央智脑是死脑筋，并不愿意为这种理由给予半点通融。

这些公职人员大多来自联邦其他地区，对这些规定既不满又不解。

因为现在整个联邦的氛围便是如此，公职人员拥有公共资源的管理与分配的权力，怎么可能一点都不生出私心杂念？而他们的上司更是直接出自大家族或大商户，争取这个位子的原因就是利益而非其他，平时自然也不会去干涉下属们为自己谋求好处。

所以当被派到北野地区之后，面对贫困的土地与质朴的人群，他们一边嫌弃没有多少油水可捞，另一方面只能在现有的条件之下勉强收取一点少得可怜的好处。

这本来就是放之联邦各地而皆准的通行做法，偏偏现在被各种条条框框捆住了。

但他们偏偏对此又无可奈何。普通公职人员指望那些专门抽调的精英干部出头，但那些人更看重的是交流期满后回去后能得到的机会，哪怕一时利益受损，也能咬牙忍得下去。

其他人就不同了，他们中的一部分在接受了处理处分之后不服不忿，聚集了一批人想要到主城闹事，被中央智脑发现擅离职守后责令本部门带回教育，拒不接受教育的直接解约辞退。

这件事并不会到此为止。那些没有做好人员管理牵扯到聚众闹事中的部门和单位，都按照新修订的绩效考核细则扣了绩效分，相应降低了全部门人员的绩效奖金。

这就令部门内部人员自然而然地分化成两部分：那些相对老实的职员对拉低了他们收入的刺儿头生出不满，当有人再生出类似想法的时候，首先就遭到了同事们的抵制。